Gruppen-Outplacement
Umstrukturierungen, Fusionen und Neuorientierungen beeinflussen die unternehmerische Entwicklungsfähigkeit. Der Mitarbeiter ist der entscheidende Erfolgsfaktor für die Umsetzung des Wandels.
Was passiert aber, wenn die Veränderungen umfassende Kündigungen von Mitarbeitern beinhalten?
Prozesse und Strukturen werden nachhaltig ge- und zerstört und von Ängsten und Widerständen der Mitarbeiter blockiert. Diese unternehmerischen Entscheidungen haben eine besonders starke Innen- und Außenwirkung und können den Wertschöpfungsprozess ernsthaft gefährden.
Best.Placement setzt an diesem Punkt an und erleichtert den tariflichen Mitarbeitern die berufliche Neuorientierung und die gezielte Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. Die Mitarbeiter werden systematisch in Einzel- und Gruppengesprächen gestärkt und geschult mit dem Ziel eine positive Einstellung aus der Trennung zu gewinnen. Verbleibende Mitarbeiter werden in den Prozess mit einbezogen, denn sie müssen die Phase der Neuorientierung weiter tragen.
Unsere Strategie
- Bildung interessengleicher Kleingruppen
- Analyse der eigenen Situation / Standortbestimmung
- Abbau emotionaler Blockaden und existenzieller Ängste
- individuelle Positionierungsstrategie
- Darstellung und Training allgemeiner Bewerbungstechniken für die aktuelle Arbeitsmarktlage
- Planung von Bewerbungsstrategien mit persönlichem Profil im Einzelgespräch
- Erfahrungsaustausch
- Konzept für die Einarbeitung
- Nachbetreuung
Die Mitarbeiter erfahren in der Gruppe, sich positiv auf ihre berufliche Zukunft einzustellen. Die berufliche Neuorientierung wird gemeinsam professionell geplant und gestaltet.
