Warum Outplacement?

Wandel als Chance begreifen

Vorbei die guten alten Zeiten, als Karrieren noch in lebenslangen Bahnen verliefen. Flexibilität und Mobilität sind heute genauso selbstverständlich wie Privatisierung und Rationalisierung. Aber war früher wirklich alles besser?

Die gute Nachricht: Die wenigsten Entlassungen haben etwas mit der persönlichen Leistung zu tun. Deshalb ist die Kündigung nicht als Endstation, sondern als Neuanfang zu begreifen. Jeder Wandel birgt neue Chancen. Hier setzt die Outplacement-Beratung an. Sie sorgt für eine nachhaltige und gezielte Neupositionierung der Betroffenen am Arbeitsmarkt.

Beratung auf Augenhöhe

»Meistens hat, wenn zwei sich scheiden, einer etwas mehr zu leiden« – das Zitat von Wilhelm Busch bringt damit den Ablauf vieler Entlassungen auf den Punkt und spricht besonders jenen, die ihren Job verlieren, aus der Seele. Wir sind uns bewusst: Vor der Veränderung kommt die Ungewissheit, wie es weitergeht. Wir unterstützen Sie in dieser Situation, damit diese keine Krise, sondern eine echte Chance für eine berufliche Perspektive und Zukunftsgestaltung wird. Mit Vertrauen, Loyalität und Professionalität.

Auch der Arbeitgeber profitiert von der Outplacement-Beratung. Panik und Widerstände bei den Betroffenen bis hin zum Gang vor das Arbeitsgericht, Imageverluste nach innen und außen – das lässt sich durch eine gezielte und integrierte Kommunikation vermeiden. Immer mehr Unternehmen nutzen unsere Outplacement-Beratung als Instrument der sozialen Verantwortung.

Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
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