Karriereberatung
Unternehmenserfolge, aber auch persönliche Erfolge müssen entwickelt, geplant und im Rahmen einer Strategie realisiert werden. Hier hilft oftmals die "andere" Perspektive -
die Außenwahrnehmung eines Experten, der in der Lage ist, diesen Entwicklungsprozess zu begleiten und dabei die Leistungspotenziale zu identifizieren. Wir beziehen das organisatorische bzw. das persönliche Umfeld in die strategischen Überlegungen mit ein. Dabei kommt die persönliche Businesserfahrung jedes einzelnen Beraters in der kompetenten Best.Placement-Beratung zum Tragen.
Business Improvement
Wir planen und entwickeln strategische Neuausrichtungen und begleiten die individuellen Veränderungen im Rahmen eines Entwicklungsprozesses innerhalb des Unternehmens. Wie werden die Veränderungen im Rahmen neuer Visionen, Leitbilder und neuer Ziele in die Personalstrategien integriert?
Best.Placement macht die Potentiale deutlich, die sich in der Leistungsentfaltung zeigen und in der Wertschöpfung spürbar werden.
Executive Coaching
Führungskräfte stehen häufiger vor der komplexen Aufgabe, Veränderungen mit den Mitarbeitern gemeinsam umsetzen zu müssen. Dabei werden sie mit neuen Aufgaben, aber auch einem neuen Selbstverständnis als Führungsverantwortliche konfrontiert.
Best.Placement unterstützt die persönliche Leistungssteigerung, indem die Effektivität und Effizienz im Umgang mit sich selbst und anderen im Rahmen eines Coachings optimiert und trainiert wird.
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Career Coaching
Karrierecoaching ist für alle wichtig, die der beruflichen Laufbahn neue Impulse geben wollen oder müssen. Karrierecoaching ist ein ideales Instrument, um die eigene Situation zu klären. Zielvorstellungen und ein persönliches Karriere-Portfolio werden gemeinsam entwickelt. Die anstehenden Karriereschritte werden geplant und gemeinsam angeschoben.
Frauen Coaching
"Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung". Best.Placement hat sich der ganzheitlichen Betrachtungsweise verpflichtet, dazu gehört auch die Erkenntnis, dass manche Veränderungen auch eine geschlechtsspezifische Entwicklung haben. Gut, wenn Berater und Beraterin sich im Beratungsprozess gegenseitig austauschen können, um so noch mehr Perspektiven für den Klienten / die Klientin im Lösungsprozess sichtbar zu machen.
Retention Management
In Veränderungsprozessen stehen Unternehmen vor einer großen Herausforderung, wenn es darum geht, einerseits sich von Mitarbeitern trennen zu müssen, gleichzeitig aber die verbleibenden Leistungsträger an das Unternehmen binden zu müssen.
Hier zeigt sich die besondere Kunst der Trennungskultur, wenn es gelingt die Wertschöpfungsprozesse gleichzeitig weiter zu verbessern - am besten mit entsprechender Best.Placement-Beratung.
Change Management
Wenn es um einen grundlegenden Wandel geht, werden immer wieder Strategien, Prozesse und Kulturen (weiter-)entwickelt. Dabei steht aber auch immer der Mensch im Mittelpunkt der Überlegungen und aller Bemühungen, denn nur mit ihm wird der Wandel erfolgreich sein. Durch ein zielorientiertes Change Management begleiten wir die Entwicklung, optimieren die Prozesse und mobilisieren Management und Mitarbeiter, um gemeinsam neue Zukunftspotenziale zu entdecken.
